A l'instar de toutes les collectivités territoriales françaises, Marseille dispose d'une autonomie financière qui se traduit par le vote annuel d'un budget.
Budget de la Ville, rapports administratifs, retrouvez toutes les informations utiles ci-dessous.
Budget primitif 2025
- Rapport d'orientations budgétaires
- Rapport de présentation
- Budget principal
- Budgets annexes
- États spéciaux d'arrondissements
Décisions modificatives 2024
Budget supplémentaire 2024
Compte administratif 2023
- Rapport de présentation
- Budget principal
- Budgets annexes
- Comptes d'éxécution des mairies d'arrondissements
Budget primitif 2024
- Rapport d'orientations budgétaires
- Rapport de présentation
- Budget principal
- Budgets annexes
- États spéciaux d'arrondissements
Décisions modificatives 2023
Budget supplémentaire 2023
Compte administratif 2022
- Rapport de présentation
- Document principal
- Budgets annexes
- Comptes d'éxécution des mairies d'arrondissements
Budget primitif 2023
- Rapport d'orientations budgétaires
- Rapport de présentation
- Document principal
- Budgets annexes
- États spéciaux d'arrondissements
Décision modificative 2022
Budget supplémentaire 2022
Budget primitif 2022
- Rapport de présentation
- Document principal
- Budgets annexes
- Etats spéciaux d'arrondissements
- Rapport d'orientations budgétaires
- Rapport de présentation (séance du 30 juin 2023)
- Rapport d'orientations budgétaires (séance du 05 mai 2023)
Compte administratif 2021
Compte administratif 2021
- Rapport de présentation
- Document principal
- Budgets annexes
- Comptes d'exécution des mairies d'arrondissements
Compte administratif 2020
- Rapport de présentation
- Document principal
- Budgets annexes
- Etat des subventions versées en 2020
- Comptes d'exécution des mairies d'arrondissements
Tarifs et taxes des services publics
Emission obligataire
- Prospectus Emprunt obligataire 4% - Echéance Juillet 2022
- Communiqué relatif à l'aménagement du profil d'amortissement de la dette
Programme d'émission de titres de créance (Euro Medium Term Note Programme)
- Document d'information en date du 6 décembre 2024
- Document d'information en date du 12 décembre 2023
- Conditions définitives en date du 3 octobre 2023 - Souche 1
- Conditions définitives en date du 3 octobre 2023 - Souche 2
- Conditions définitives en date du 3 octobre 2023 - Souche 3
- Document d'information en date du 9 novembre 2022
- Conditions définitives en date du 17 novembre 2021 - Souche 1
- Conditions définitives en date du 17 novembre 2021 - Souche 2
- Document d'Information en date du 3 novembre 2021
- Conditions définitives en date du 15 décembre 2020 - Souche 1
- Conditions définitives en date du 15 décembre 2020 - Souche 2
- Document d'information en date du 30 novembre 2020
- Conditions définitives en date du 27 novembre 2019
- Document d'information en date du 4 novembre 2019
- Conditions définitives en date du 4 décembre 2018 - Souche 1
- Conditions définitives en date du 4 décembre 2018 - Souche 2
- Prospectus de base en date du 12 novembre 2018
- Conditions définitives en date du 16 novembre 2017 - Souche 1
- Conditions définitives en date du 16 novembre 2017 - Souche 2
- Prospectus de base en date du 19 octobre 2017
- Conditions définitives en date du 21 novembre 2016
- Conditions définitives en date du 16 novembre 2016
- Conditions définitives en date du 15 novembre 2016
- Prospectus de base en date du 7 novembre 2016
- Conditions définitives en date du 28 juillet 2015
- Prospectus de base en date du 3 juillet 2015
- Supplément au prospectus de base du 3 juillet 2015, en date du 25 mai 2016
- Conditions définitives en date du 12 juin 2014
- Premier supplément en date du 13 mai 2014
- Conditions définitives en date du 11 décembre 2013
- Prospectus de base en date du 17 octobre 2013
CUMUL DES 10 PLUS HAUTES RÉMUNÉRATIONS À LA VILLE DE MARSEILLE
La mise en conformité de la Ville de Marseille avec l’index d’égalité femmes-hommes afin de parvenir à l’égalité de traitement entre les femmes et les hommes est un objectif de la nouvelle municipalité.
La mise en place d’un plan d’action relatif à l’égalité professionnelle permettra, à terme, de rattraper le retard sur l'égalité de rémunération constatés entre les femmes et les hommes au sein de la collectivité et dont le nouvel exécutif hérite.
RÉPARTITION DES NOMINATIONS HOMMES/FEMMES
En 2023, la Ville de Marseille respecte l’équilibre des nominations conformément à la réglementation mentionnée ci-dessous.
En application de l’article L. 132-6-1 du code général de la fonction publique (CGFP), issu de la loi n°2023-623 du 19 juillet 2023 visant à renforcer l’accès des femmes aux responsabilités dans la fonction publique, les collectivités territoriales doivent publier chaque année sur leur site internet le nombre de femmes et d’hommes nommés dans les emplois soumis à l’obligation prévue à l’article L132-5 du CGFP.
INDEX DE L'ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE FEMMES-HOMMES
En application des articles L. 132-9-3 et suivants du code général de la fonction publique, les décrets n° 2024-801 du 13 juillet 2024 relatif à la mesure et à la réduction des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans la fonction publique territoriale et n° 2024-802 du 13 juillet 2024 relatif aux modalités de calcul des indicateurs relatifs à la mesure et à la réduction des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans la fonction publique territoriale, sont entrés en vigueur le 15 juillet 2024.
À ce titre, la Ville de Marseille publie ses résultats en termes d’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes, sous la forme d’un index de l’égalité professionnelle. Cet index est calculé sur une base de cent points répartis sur quatre indicateurs, assortis d’une pondération et d’un barème. Il est destiné à mesurer l’écart global de rémunération entre les femmes et les hommes pour les fonctionnaires et pour les contractuels, mais également l’écart de taux de promotion de grade entre les femmes et les hommes, ainsi que le nombre d’agents publics du sexe sous-représenté parmi les dix agents publics ayant perçu les plus hautes rémunérations.
La Ville de Marseille obtient le score de 77/100 et poursuite les actions de son second Plan Égalité Professionnelle femmes-hommes (2024-2026).